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來源:精品購物指南 作者:笑河 更新日期:2001-08-22

求職莫入誤區

  求職的不易使得求職指導漸漸成為一種熱門,而有些流行在職場上的觀點卻是似是而非的,如果求職者輕易被這些觀點牽著鼻子走,反而可能碰壁。

  誤區一:遇有裁員的公司就打退堂鼓。找工作應避免去那些正在解雇員工的公司。而在現實生活中,這些公司可能恰好就是求職人的好去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘,這一點是當今勞動市場上秘而不宣的“秘密”。經歷過經濟困難的公司往往有最好的工作機會。 

  誤區二:求職時對薪水委曲求全。因為當前經濟形勢的不確定因素,找工作的人應降低他們的薪水要求,使得他們在用人單位面前更具吸引力。貨真價實是市場經濟的基本特點,好貨不便宜,便宜沒好貨,在人才市場同樣適用。假如你對薪水的要求明顯低于市場價格,那么你不能表達出你的自信心。  誤區三:一時找不到自己擅長的工作就轉行。大丈夫能屈能伸,能跳龍門能鉆狗洞的說法,在求職中可能會使你處于更為不利的處境。離開自己熟悉的工作,這意味著你將要與有經驗的人競爭,在新的職業中,你可能保不住你的那份薪水。    誤區四:倚仗年輕頻頻跳槽。一般地說,超過40歲的人跳槽是很難找到工作的,其實,在職場上,年輕是資本,而二三十年的工作經歷同樣是資本。今日的用人單位對老員工有好印象,認為他們有經驗,有實干精神。  誤區五:失業后長期賦閑在家不主動去找工作。由于種種原因,在今后一段時間內,絕大部分的崗位仍將維持供大于求的狀況,人才市場比以往任何時候都要競爭激烈。用人單位一般不愿意找那些6個月以上沒有工作的人。    誤區六:第一次面談就提出薪金問題。越來越多的事實證明:第一次面談就提出薪資問題的求職者,可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個信息,那就是你更關心你自己而不是公司或者你要從事的工作。

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