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來源:精品購物指南 作者:張文天 更新日期:2001-11-10

找工作不能摸著石頭過河

  近日,筆者采訪了一些面臨畢業求職的大學生后發現,目前在大學生就業過程中存在兩種普遍心態:一是缺乏目標,只知道“廣撒網”;二是對就業沒有信心,對未來產生悲觀情緒。

  許多大四學生對于今后從事什么樣的工作依然沒有目標,只是準備多做簡歷,四處亂投,然后再在選中自己的單位中挑選比較好的。

  另外,筆者在采訪時發現:許多大四生認為只要能解決北京市戶口也就極為滿意了。在這種情況下,自己必然處于被動選擇的境地。正如一位畢業生所說:“我們就像是等待審判的罪犯,考官的一句話就決定著我們的前途和未來。我越來越沒有信心。”

  “干什么都行就是干什么都不行”

  雖然教育部等單位規定:每年11月20日后用人單位才可去高校招聘,但實際上每年9月,許多企、事業單位就制定好招聘計劃,并頻頻與各高校聯系、接觸,甚至私下里達成一些協議。一家頗有知名度的大型企業的人事部李部長對筆者說:“還是愿意選擇學校推薦的優秀生,因為‘雙選會’仍然有太多隔山買牛的成分。太多千篇一律的簡歷看都看不過來。許多大學生并不了解企業,甚至對自己能做什么也不太清楚,你問他就說干什么都行。其實依我的看法就是,干什么都行就是干什么都不行。”

  有專家認為,不了解社會需求、不了解自身價值,“摸著石頭過河”,導致了目前大學生就業的悲觀情結。這種情結形成的后果一是盲目悲觀、缺乏自信,寫千篇一律的簡歷,報名扎堆兒,造成社會上“大學生的簡歷空洞無物,選擇單位只認薪水”的不良影響;二是對自身價值缺乏準確判斷,過高和過低地估價會導致選擇的失誤。  求職成功先要自信  隨著大學畢業生人數的逐年增加,就業壓力的不斷加大,人才高消費趨勢的看漲,大學生真的就無法自信了嗎?  其實,社會對于大學生的需求無外乎學習能力、交際能力、創新思維能力、掌握信息能力、自立能力和語言能力。事實證明,企業希望從大學生的簡歷中看到的也恰恰是這幾種能力的證明。許多企業更看重大學生的最基本品質、學習能力和團隊精神及敬業精神。  大學四年,大學生具備了成才的語言和文化基礎、強大的學習能力,他們只須到社會中去磨練自己,掌握更多的經驗,與其他人相比,大學生更具競爭力。  好好反思一下自己,每個人身上都有一定的實力,相信自己,把你的能力寫到簡歷中去,把你打算虛心學習和創造的態度在簡歷中表達出來。重要的是,從現在起就從象牙塔中走出來,多多了解時代和社會的需求,選準發展方向,學會從多元的角度判斷就業方向,不要讓那些極具發展前景的企業與你擦肩而過。

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