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來源:中經報聯 作者:鄭奇 更新日期:2000-10-27

尋找工作的圓心

  常常覺得自己老跟在上司的思路后頭?常常不明白老板到底希望自己做些什么?常常覺得自己一直在拼命使勁,卻怎么也不及別的同事悠悠得寵?這類問題苦苦困惑著千萬個追求上進但總不得志的人們。

  是不是老板太聰明,亦或是他太刁鉆?是不是同事太會吹須拍馬,亦或他是誰的皇親國戚?萬千世界,這些事兒都可能有。但更多的是你不得不承認,上司和同事想到的事情你都沒想到,你不得不承認,他們就是比你多一些心眼。在這種情況下,你不得不輸得心服口服。

  如何來解此玄關?除了比知識、比智商、比關系等等,我這兒介紹的就是得尋準工作的圓心。咱們老祖宗說--萬變不離其宗,每個事物的變化都有其一定的規律,只要掌握了這個規律,人就定能勝天。工作也是這樣:組織設定其每一個工作崗位時,均對其承擔的功能作了預先的界定,只有當每人工作崗位都正常發揮其功能了,整個組織才能體現它預期的整體功能。所以處在具體職位上的員工,要努力琢磨組織設定這個崗位的初衷。其實這也不難,只需從組織的整體功能上分解著手,倒推出為達成整體目標,各部門、各崗位需要應盡的責任,就可以尋準“圓心”了。

  尋準圓心后,以自己的能力為半徑,盡情設計自己的工作方案,不用擔心老板責備你腦筋用不到正點上,你做的正是他想做但精力不濟的事。藉此,你還可以暢展你的才華,推理出上司和同事們的工作圓心。如果你有野心的話,不妨將你的圓圈畫到與別人交界的地方。注意最好只插到別人該做但尚想不到做或根本不愿做的空間中,不然你的道德可要被別人懷疑的呀。一個部門分工明確,自然會多出不少公共場所--沒有人想到或愿意打掃的地方,這些地方常常令上司頭疼。你想到了并做好了,自然會得到老板的夸獎。

  以上經驗之談,其實用國營單位的話說,就是發揚員工的主人翁精神,以主人、以所有者的眼光看待自己的工作。當然與國營單位不同的是,外企內不需要發揚主人翁精神進行民主選舉你的領導。

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